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干了半个月还没签劳动合同
没签
劳务
合同干了半个月
怎么办
答:
法律分析:1.工作半个月应当支付半个月的劳动报酬。2.入职后应在一个月内签订劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
干了
15天
没签劳动合同
答:
法律分析:通常,员工无论什么原因离职,都必须对工资进行结算。您只要按照规定的要求办理离职手续,企业必须支付您应得的工资。至于您说的
没有签订劳动合同
问题,企业是没有过错的,因为
还没
有超过30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
员工入职
半个月没有签订劳动合同
答:
因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职
半个月没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。二、入职半个月没签合同辞退有没有赔偿 在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在...
干了
20多天
没签劳动合同
答:
法律分析:1.工作20天辞职没签试用期合同,是能拿工资的
。2.根据法律规定,劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。3.如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政...
上班
半个月没签劳动合同
怎么赔偿
答:
1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一
个月
内与劳动者
签订书面
的
劳动合同
。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、公司应该按时足额向您发放工资,不得克扣或者无故拖欠您的工资。如果您与 公司解除劳动合同 ,那么公司...
工作
半个月
,
没签合同
,想离职了,需要提前一个月辞职吗?
答:
入职
半个月
肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除
劳动合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
试用期间工作
了半个月
,没有
签劳动合同
,可以随时辞职吗
答:
可以的。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一
个月
内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、...
干了半个月没签合同
辞职不给工资?
答:
没有签订合同
被辞退应当结清工资。《
劳动合同
法实施条例》第五条 自用工之日起一
个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
试用期过后
干了
十几天,
没有签订劳动合同
,可以拿到工资吗?
答:
如果
未签订劳动合同
,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二
个月
起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资...
上班
半个月没签劳动合同
怎么赔偿
答:
公司上班
半个月没签劳动合同
可能需要赔偿一个月的工资,当然这是在单位违反《劳动合同法》将只上班一个月的职员辞退时需要承担的赔偿责任,若是单位没有将其辞退,通常并不需要赔偿。一、公司上班半个月没签劳动合同怎么赔偿?1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。 《劳动合同法》...
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