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上班半个月没签合同违法吗
入职
不签
劳动
合同违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根...
上班半个月
了
没签合同
答:
法律分析:上班半个月没有签订劳动合同的,
并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条...
进公司
半个月没签合同违法吗
答:
法律分析:正规公司一般不会故意拖延不签合同
,不签的情况可能是用人单位觉得员工的表现不太符合预期,但更常见的原因是公司流程慢。公司入职后半个多月没有签合同, 依据劳动合同法单位自用工之日起,超过一个月,未满一年没有与劳动者签订合同,应当双倍的工资,入职半个月没签订劳动合同。法律依据:...
入职20天
没签合同违法吗
答:
一个月内签订劳动合同,
没有签订劳动合同也不违法
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力...
上班半个月不签
劳动
合同违法吗
答:
入职
半个月没有签劳动合同
是不
违法
的,劳动合同法当中规定的公司签订书面劳动合同的最长时限是一个月,半个月的时间有可能还没有正式的通过公司规定的试用期的考察,而且在试用期之内,公司如果认为不符合录用条件的也没必要签合同,会直接进行辞退。一、入职
半个月没签合同
是否违法? 不违法,《劳动合同...
一个多
月没签合同
算不算
违法
答:
所以,
上班
一
个月没签
劳动
合同
是
违法
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
一
个月
内
不签
劳动
合同违法吗
答:
违法
。1、入职超过一
个月
劳动
合同
并
未签订
是违法的。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的
合法
权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、
不签
劳动合同怎么仲裁未签订劳动合同的仲裁流程:(一)当事...
超过多久
不签
劳动
合同
属于
违法
答:
根据法律规定,自建立劳动关系之日起,超过一
个月不签订
劳动合同的,属于违法行为。不过用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于不签劳动
合同违法
的具体解释如下:1、不签劳动合同是违法的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约...
一
个月
内
不
给员工签劳动
合同违法吗
怎么办
答:
上班
一
个月未签订
劳动合同是
违法
的,违反《劳动合同法》规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第...
入职多久
不签
劳动
合同
算
违法
答:
入职一个月后都
不签合同
是
违法
的。法律规定,公司没签入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】...
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