用人单位未与劳动者 签订劳动合同 应当支付双倍工资的补偿，同时，自与劳动者建立正式的用工关系起，单位应当为员工购买社保，未购买的可要求其补缴。另，单位 单方面解除劳动合同 应当支付相应的 经济补偿金 ，按照员工每工作一年支付一月工资、不足六个月的支付半月工资。你可向劳动监察部门反映或者 申请劳动争议仲裁 ，仍无果或不服还可起诉处理。
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。