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上六天班没有签劳动合同有工资吗
按
劳动
法上4天班自离有
没有工资
答:
有工资
。按《劳动法》上4天班自离有工资。根据法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位应当在解除
劳动合同
时一次性结清劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。要求支付工资的...
上班15天
没签合同
,想离职公司说要扣5天
工资
,该怎么办?
答:
再加上你是主动离职,是没有经济补偿的。二、虽然你
没有签订劳动合同
,但是你离职的时候需要提前向公司申请,根据《劳动合同法》第三十七条,你需要提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿。不过你才上班十五天,公司应该会同意你马上离职的。三、离职需要扣五天
工资
。公司的这个行为是不合法...
公司
没有
给我
签合同
就让我上班符合
劳动
法吗
答:
在公司上班
没有签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍
工资
。劳动者应聘到公司上班,公司就应该和劳动者签订劳动合同,用人单位最晚应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律分析建立劳动关后,用人单位超过30天未签订劳动合同的,是违法的...
员工
没有
和公司
签订劳动合同
的离职可以马上走么,会扣
工资
么?
答:
没有签订劳动合同
在离职时劳动者可以向用人单位要求二倍
工资
。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同有
...
上七天班有
没有工资
?
答:
劳动部 《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《
工资
支付暂行规定》劳部发...
上了两天班就说考核培训
不
通过被辞退那我有
没有工资
?
答:
可以和单位要实习期间的
工资
,且单位应当提供你
不
符合录用条件的证据,否则用人单位不能接触
劳动合同
,还要承担责任。
劳动
法规定上班试用期七天
不
做了
有工资吗
?
答:
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
...
上了6天班
,去辞职,公司规定说要7天,所以
没有工资
?这样合理吗?_百度...
答:
1、试用期
上了6天班
,去辞职,公司规定说要7天,所以
没有工资
,用人单位这样的做法是
不
合法的,可以向当地
劳动
监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者...
如果
没有签劳动合同
旷工三天以上算自动离职 还能开
资吗
?
答:
旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,
不
属于自动离职,法律上
没有
自动离职的概念。但也无法拿到
工资
。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
在工地上上班,
没有签订劳动合同
,怎么讨
工资
?急急急!!
答:
收集劳动者与用人单位存在劳动关系的证明:在用人单位
不
与劳动者
签订劳动合同
的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。如果单位
没有
给劳动者缴纳社会保险,那这条就不能用。2、
工资
发放记录 如盖章的工资条、...
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