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上六天班没有签劳动合同犯法吗
工作一个星期辞职,
没有签劳动合同 违法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了一个星期,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资
,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
上班
没有签劳动合同违法吗
答:
上班不签劳动合同是违法的
。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用...
没
签劳动合同
就上了几天班直接离职
违法吗
答:
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的
,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗? 不...
没有签订劳动合同
,每天工作12小时,周末也不休息,这样
违法吗
?我该
答:
6、本案例中每天工作12小时违法,周末不休息也违法
,可以要求单位按照法律规定安排工作时间,如果单位不依法改正,可以到当地劳动部门投诉仲裁,一定赢的。 没有签订劳动合同,解除劳动关系违法吗 没有签订劳动合同,劳动者可以要求得到双倍工资赔偿,但是解除劳动关系,要按照我国劳动合同法的规定执行。 劳动者提前三十日以书面形...
我上了五天班,按照
劳动
法有工资吗?
没签合同
。
答:
上班五天虽然
没有签合同
,但是也是有工资的,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是
违法
的。法律分析上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,
劳动
者可以及时向劳动仲裁委员会申请...
暑假工
没有签劳动合同违法吗
答:
暑假工属于非全日制用工,
不签合同不违法
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的
劳动合同不
得影响先订立的劳动合同的履行。一、暑假工
没有签
合同不给钱怎么办1、暑假工没有签合同不给钱,当事人可以申请劳动仲裁...
没有签劳动合同
干了
六天不
给工资怎么办
答:
不签定劳动合同
是违法行为,还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险
属于违法
行为,可以要求单位补缴或作相应经济...
我在公司上班一个月了,但是公司一直
没有
把
劳动合同
给我,这
违法
了吗
答:
是
违法
的。劳动者已在用人单位上班一个月,
没有签订劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
干
了6天没有签合同
有工资吗
答:
法律分析:法律上是允许劳资双方有一个月时间来
签合同
,从入职之日起算。虽然
没签
合同,但你应该算是试用期,试用期提前三天通知用人单位就可,依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一个月内
签订劳动合同
是合法的,劳动者上班
6天
辞职的,是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资...
公司
没有
给我
签合同
就让我上班符合
劳动
法吗
答:
在公司上班
没有签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。劳动者应聘到公司上班,公司就应该和劳动者签订劳动合同,用人单位最晚应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律分析建立劳动关后,用人单位超过30天未签订劳动合同的,是
违法
的...
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