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上六天班没有签劳动合同有工资吗
入职第一天
没签合同有工资吗
答:
一、上班
没签订劳动合同
发
工资吗
? 上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
没签合同
上一天
班有工资吗
答:
【法律分析】:
没签合同
上一天
班有工资
。
劳动
者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录等只有证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动...
上班15天
没签合同
辞职
有工资吗
答:
上班15天
没签
合同辞职
有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当...
没签合同
干了3天
有工资吗
?
答:
没签合同
干了3天
有工资
。工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系:1、应聘...
上三天
班没签合同有工资吗
答:
没签
合同干了3天是
有工资
的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的用人单位没有与劳动者
签订书面劳动合同
,劳动者离职,也是应该...
上班半个月辞职
有工资吗没签合同
答:
没签
合同也是
有工资
的。上班半个月辞职是有工资的,即使没
签劳动合同
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。一、
没有签订劳动
...
上三天
班没签合同有工资吗
答:
没签
合同干了3天是
有工资
的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的用人单位没有与劳动者
签订书面劳动合同
,劳动者离职,也是应该...
没
签劳动合同
离职直接走
有工资吗
答:
综上所述,没
签劳动合同
离职直接走
有工资
。在员工
不
辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
如果工作了三天,
没有签合同
.老板会给发
工资吗
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的
劳动
关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
到培训了3天,然后
不
想去了,
有工资吗没有签劳动合同
也没有入职?
答:
你的这种情况是
没有工资
的。
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