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两天没签合同能干活吗
没有签合同
,
两天没有
上班,能算我旷工吗?
答:
关于与单位
未签订
劳动合同,后由于个人原因旷工三天以上,这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工
签订合同
,员工是
可以
通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定,旷工多少...
没签合同
上
两天
班有工资吗
答:
法律分析:两天的话,应该是属于试用期。试用期一般没有工资或者工资很少,但是还是要有的
。就看你是不是愿意去要,要的话会给,如果不给,可以直接去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
你好我想问一下
没签
劳动
合同
干
两天不
干了直接走有工资吗
答:
当事人给个人打工但没有签劳动合同的,
一般不可以随时走,除非双方是非全日制用工
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则可能要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
没有签订合同
,明天直接不去上班行吗?
答:
没有签订合同,劳动者是不可以直接离职的
,劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第...
干了
2天没有签合同
有工资吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位
没签
劳动
合同
,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说先干
2天没
工资是属于违反《劳动合同法》规定的,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
上班
两天没签合同
被辞退
答:
按照法律的规定,如果双方
没有
签订书面劳动
合同
,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。具体关于
没签
劳动合同被辞退的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,...
上班
两天没签合同
有工资吗
答:
有。根据查询华律网,劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说先干
2天没
工资是属于违反《劳动合同法》规定的。
没签合同
不影响工资的计算和发放,用人单位应支付工资,如果不支付,你可向劳动监察部门投诉。
在公司办理了入职
两天
但是
没签合同
想辞职怎么办?
答:
办了入职手续,但
没签
劳动
合同
,上
2天
班后
可以
离职,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
没签合同
试岗
两天不
给工资违反了哪条劳动法?
答:
劳动
合同
法》的规定。在你所描述的情况中,用人单位让你试岗
两天
但
没有
签订劳动合同,并且没有支付试用期工资,可能违反了《劳动合同法》的相关规定。你
可以
与用人单位沟通协商,要求签订劳动合同并支付试用期工资。如果用人单位拒绝履行相关义务,你可以向当地劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。
入职
2天没有签劳动合同
算入职吗?
答:
2、用人单位应当在一个月之内与用人单位
签订
书面的劳动
合同
,否则可能面临双倍工资的风险。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行...
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