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上两天班了没签劳动合同
干了3天走了有工资吗
没有签合同
答:
法律分析:
未签订劳动合同
辞职后走人,可以要求支付工资。依据劳动合同法的规定,
没有签订劳动合同
不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁...
办了入职手续,但
没签劳动合同
,
上2天班
后可以离职吗
答:
劳动
者已经入职新公司,而且上班
2天
后觉得不合适的,可以与公司人事部说明情况,即可离开公司。
没签劳动合同上了
三天班无故被辞退有赔偿吗
答:
法律主观:用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
应当支付双倍工资的补偿,同时,自与劳动者建立正式的用工关系起,单位应当为员工购买社保,未购买的可要求其补缴。另,单位单方面解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金,按照员工每工作一年支付一月工资、
不
足六个月的支付半月工资。你可向劳动监察部门反映或者申请...
上班
两天不
适应辞职,还
没签合同
就给我交了社保,辞职要我自己承担社保...
答:
上班两天不适应辞职,还
没签
合同就给,用人单位依法给劳动者交了社保,辞职要劳动者承担社保,用人单位单位的做法
没有
错,按照《
劳动合同
法》规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,但是劳动者仅仅只
上
了
两天班
,离用人单位的标准工时差的很远,用人单位可以要求劳动者承担...
没签合同
干了3天有工资吗
答:
有工资。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。尽管
没签劳动合同
,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资,用人单位不得以任何的理由...
上两天班
就被辞退,是合法的吗,可以要求支付双倍工资吗
没签劳动合同
答:
但是才
上2天
吧,又
未签
合同,想要追偿就困难了。如果有工作证、工作服与考勤表之类的,可以证明劳动关系的证据,是可以到劳动监察部门申诉的。劳动部门判定公司违法解雇,可以要求双倍赔偿,但就两天工资的双倍而已。附
劳动合同
法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
只上了几天班,老板辞退,
没有签订劳动合同
,能拿到工资吗?
答:
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,你是肯定拿回工资的。好在你只上几天班,否则企业迟迟
未签劳动合同
,则可能会按实施条例的第六条和第七条规定处理,赔偿双倍工资并视为已签署无固定期限合同。
上班
没有签劳动合同
违法吗
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。此外,即使有劳动...
没签合同
在公司干了3天自离有工资吗?
答:
上三天班后自己
不
干了,如果已经正付出了劳动,是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资;且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工...
上两天班没有签劳动合同
不干了没还工作服算偷盗嘛?
答:
应该不算了!因为干了
两天不
干了,人家也不会给你工资的。就算两清了。
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