第1个回答 2020-12-31
首先还是需要电话联系一下你这位员工吧,起码要通知对方来上班,值得注意的是可以做好电话的录音,以防后面作为证据来使用。明确的告诉你,这位员工不同意来上班,就是告知上班又不来做请假手续的话,是要按旷工处理的,当旷工到一定程度的时候,是予以开除的。若对方还是不愿意来,也不愿意进行相关的手续办理的话,那就等对方不来上班的日子,到了公司开除的天数就可以以书面的方式开一个开除通知,并且邮寄到你这为员工的家里。至于人家之前工作的工资还是要给的
第2个回答 2011-03-03
从你说的情况来看你目前雇用的人的职业素养比较差,或者人家家里真的有什么急事
建议你先和对方了解清楚,如果不是什么特别紧急的事情他无故不来上班的话,是绝对属于旷工的,再加上他的态度,我觉得没有必要再强求。除非是他的能力或者销售能力非常强,对你有极大的帮助或者目前不能少这样一个人,你可以和他谈谈。
如果不是的话,建议辞退!
回答完毕,谢谢!
至于工资的话,按照合同法:旷工没有工资!本回答被网友采纳
第3个回答 2011-03-03
再看看,还没到解除劳动合同的期限天数,如果累积旷工超过合同约定天数或者法定天数,那你们可以单方面解除合同,如果没到,那么还是应该算他旷工,当月按照天数发放工资。
第4个回答 2011-03-03
按照旷工处罚,然后还剩多少工资就给他多少。