单位现在逼迫我自动离职，我应该怎么办？

Question

我08年10月入职，前两天单位以工作态度有问题要辞退我（实际上是公司今年亏损严重，要缩减人员，想以这样的理由使我自动离职），要求我交接工作，我要求单位赔偿我4.5个月的补偿金，但是单位五分钟之后告诉我继续回去上班不辞退我了，后来我的部门经理告诉我，人力资源经理要求他在工作当中挤兑我，每月将我的绩效工资全部扣光让我自己离职，我听了之后很气愤但是不知道应该怎么做！
1、签订的两份劳动合同现在全在我的手上，合同期限是从2008年10月1日-2010年9月30日，续签至2012年12月31日，续签有我的签字但是单位没有盖章，请问这个续签的合同还有效么？我可不可以要求单位赔偿我未续签的双倍工资？
2、公司名称于2010年3月进行变更，我手里的合同现在还是单位原来的名称，请问这有什么影响么？
3、我现在一天都不想在单位多待，如果我申请自动离职，可以要求单位赔偿我的都有哪些？
谢谢各位了！

Answer 1

　　劳动者可以不写辞职书，只要用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法 》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

Answer 2

朋友，1：只要你还在公司上班，你的合同都会有效，要是公司说无效，那么公司是违法的；
2.你千万别自己走，只要你还在公司上班，不要违反公司的规章制度，那么他们拿你没办法的；
3.公司想尽办法排挤你，你也要当做没所谓，慢慢在不违反公司规章制度的前提下“混”日子，谁的耐心好，谁就是胜利者；
4.自动辞职，公司不会对你做出任何赔偿。
祝你好运追问

没有公司的签字和盖章也生效？公司怎么可能会自己说合同是无效的呢？那不是等着让人抓小辫子么？

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Answer 3

自动申请离职，没有任何赔偿，你还是坚持一下吧，要不就找领导闹，否则你一分钱都拿不到的

Answer 4

留你何用，单位不养闲人，庸者下能者上，多问问自己，辞退是自己的问题，端正思想

Answer 5

公司的行为违法，可申请劳动仲裁