我08年10月入职，前两天单位以工作态度有问题要辞退我（实际上是公司今年亏损严重，要缩减人员，想以这样的理由使我自动离职），要求我交接工作，我要求单位赔偿我4.5个月的补偿金，但是单位五分钟之后告诉我继续回去上班不辞退我了，后来我的部门经理告诉我，人力资源经理要求他在工作当中挤兑我，每月将我的绩效工资全部扣光让我自己离职，我听了之后很气愤但是不知道应该怎么做！
1、签订的两份劳动合同现在全在我的手上，合同期限是从2008年10月1日-2010年9月30日，续签至2012年12月31日，续签有我的签字但是单位没有盖章，请问这个续签的合同还有效么？我可不可以要求单位赔偿我未续签的双倍工资？
2、公司名称于2010年3月进行变更，我手里的合同现在还是单位原来的名称，请问这有什么影响么？
3、我现在一天都不想在单位多待，如果我申请自动离职，可以要求单位赔偿我的都有哪些？
谢谢各位了！