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国家单位解聘了我应该有什么补偿
被公司
解聘了
,怎么
赔偿
答:
法律分析:单位无故解聘员工的,
应当向劳动者支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...
解聘
合同工资
赔偿
的标准是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
单位解雇
员工
赔偿
标准
答:
其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,
即每工作一年支付劳动者一个月本人工资
,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;\x0d\x0a 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需...
提前
解聘
人员的
赔偿
标准
答:
解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金
。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定。被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位...
企业
解聘
员工如何
补偿
答:
企业解雇员工如何补偿1
一、单位无理由辞退员工的赔偿标准
公司要辞退员工,必须有法律规定的正当理由,并在提前30天通知员工或支付一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果公司不具备上述法律规定的情形,单方面解雇员工就属于违法解雇,需按照《劳动合同法》第87条规定,向员工支付两倍的经济补偿金。 《劳动合同...
事业
单位解聘
人员
补偿
我与单位签定了无固定期限合同,己工作25年,现单位...
答:
1、经济
补偿
:本
单位
工作满一年拿一个月工资——标准:个人离职前12个月的平均工资。2、如果用人单位违法解除劳动合同,可得双倍经济补偿的
赔偿
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
我在
单位
工作14年公司
解聘我应该补偿
多少钱
答:
公民在
单位
工作14年,单位无理由进行
解雇应该
给予单位一定的经济补偿,经济
补偿应该
按照相关的法律法规按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
应该补偿
14个月的工资,具体可以到当地户籍劳动部门进行咨询。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》\x0d\x0a...
我应该
得到
哪些补偿
?
答:
1.工资及
补偿
问题:按照
国家
劳动法规定:
单位
解除劳动合同的,应按劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发工资报酬25%的经济...
公司
解聘
员工
赔偿
标准
补偿
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法...
公司无故
解聘
员工,这种情况员工该如何要求
补偿
?
答:
公司无故
解聘
员工,如何要求
补偿
?如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由
辞退
的,用人
单位
应当向劳动者支付
赔偿
金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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