无良老板出阴招逼迫员工自动离职，怎么办？

Question

公司与我协商解除合同不成，现在出阴招逼迫我自动离职，把我工作电脑里所有的资料都挪走了，还重装了系统。今天好像还在密谋把我抽屉里的文件都弄走。他能不能以我工作不到位为由不用赔偿就辞退我？我该怎么办？

Answer 1

公司这种做法，就是强迫劳动者离职，是在逃避支付经济补偿，而且违反劳动合同法规定，你可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍经济补偿。追问

劳动局说要提供对个人有利的证据，但现在公司就晾着我，不安排工作资料，电脑什么的都回收了，不敢下什么文件，我怎么才可以取得对我有利的证据？

劳动局说要提供对个人有利的证据，但现在公司就晾着我，不安排工作资料，电脑什么的都回收了，不敢下什么文件，我怎么才可以取得对我有利的证据？

追答

你的劳动合同、考勤表、签单记录、通话记录、工作证等。

Answer 2

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，无良老板逼迫员工自动离职，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。本回答被网友采纳