公司单方面解除劳动合同是怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 经济补偿的计算方式：根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在6个月以上但不满1年，按1年计算；如果不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3. 月工资的定义：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。应按照劳动者实际应得的工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，应按实际工作的月数计算平均工资。
劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。