如何看待大企业变相裁员事件？

Question

为什么要变相？

Answer 1

大企业裁员。就是变相裁员。企业效益好与不好。才。一部分老员工工资高的。他们这样招新员工工资比较低。所以他们都想办法变相的考试。变相。考技术。来这样裁员。所以他们采用的方法方式。主要是不想出裁员人的工资和福利。

Answer 2

大企业变相裁员，其实就是打法律的擦边球，使裁员看似合法，以规避违反劳动法的风险，其用心很明显，把损失尽可能转嫁到员工头上。这是在吃工人的血！

Answer 3

一般来说，公司裁员要给员工赔偿或补偿，在劳动争议案件中，一些公司不直接作出裁员决定，而是比较隐蔽地变相裁员。遇到变相裁员行为，劳动者可要求经济补偿。例如调动工作岗位的行为属于变更劳动合同的内容，需要用人单位和劳动者协商一致。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。如果用人单位迫使劳动者离职而调动岗位，劳动者可以拒绝，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

Answer 4

企业效益不好，企业也为了自身的生存进行裁员，也是可以理解的，这个很正常

Answer 5

公司为了自身的利益，肯定采取措施。因为公司是为了利益而存在，不是慈善公益。调岗是公司的权力，但是这个权力不是无限大的。变相裁员可能是企业逃避责任，不愿意承担应该支付的补偿，不想承担应该承担的责任。