郑州一快递小哥被变相裁员后，假装上班瞒家人，你如何看待变相裁员？

Question

如题所述

Answer 1

企业变相裁员并不罕见，主要目的是为了规避劳动赔偿。

变相裁员的现象有哪些？

其实企业中变相裁员的主要表现形式有调岗，变换工作地点。即公司不直接辞退你，而是逼你主动辞职。比如说小丽的公司由于业务调整，需要优化掉一批员工。人力资源部没有直接与劳动者解除雇佣关系，而是调整小丽的绩效考核，让她不再拿到高薪。最后那个薪水只够小丽生活，根本就没有余钱，甚至生活质量下降了很多。忍受几个月后，小丽受不了辞职了。这时候，公司就不需要支付N+1的违约金。

员工该如何维权？

如果你不幸是被变相裁员的那一个，那么我建议你可以到当地的劳动局申请仲裁。一般来说，劳动合同上会写明员工的办公地点和岗位，公司是无权随意调动的。就算要调整，也一定要经过员工本人同意，如果本人不同意，公司也不能强制解除劳动合同。

而且这种维权的成本并不高，手续也不会太麻烦，如果你遇上这种情况的话，一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益。

变相裁员的背后反应了什么问题？

变相裁员的企业以前也有，但这两年的特别多，特别是疫情之后，这反应了当下企业的生存状况。

疫情之下，许多中小企业面临破产，就算能活下来的也是在苦苦支撑。你会发现，这两年员工的工资很久没有涨了，一个岗位要负责几个岗位的工作。尽管如此，你也没办法提出增加人员需求。因为如果新人来了，很可能你就会被淘汰。所以大家的工作压力更大了，整个人更加没有精神了。要彻底解决这个问题，并不是说单一扶持某个企业就可以的，还要整体的大环境变好，才能让整体的经济向上发展。

对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。

Answer 2

我觉得变相裁员是非常不公平的，没有保证员工的权益，员工完全可以上诉。

Answer 3

这种做法甚没人性，因为快递小哥在工作中并未犯下什么错，没有违反公司的规定，可公司却这般不近人情，我觉得甚无语。

Answer 4

我觉得变相裁员这件事情，是有一些不妥之处的，因为这样的事情没有经过员工的同意。会给员工造成打击和创伤。