如何看待大企业变相裁员事件？

Question

为什么要变相？

Answer 1

大企业变相裁员的事件肯定是出于当下的经济运行压力迫不得已作出的选择，作为企业应该积极转型，实行创新驱动发展战略。

Answer 2

对一些大企业开始裁员，是公司不景气的一种表现。也是这次特殊情况下不得已做出的。等情况好转他们，会扩大招收员工的。

Answer 3

我认为这是大企业社会责任感不够的最好表现了！
如果企业效益不好，完全可以直接缩小规模、正常裁员，而变相裁员不外乎是为了节省裁员成本，这是不可取的！

Answer 4

大企业变相裁员，每个公司都会有，每个人也会遇到，正因为裁员是公司的组成一部分，所以激发每位员工工作更加努力，更加提身自己在公司里的价值。就像一棵树，时常需要对枝枝吖吖进行修剪，从而促进大树能够长的更快，同样的道理公司为了发展更快，精简员工，就可以让资金集中发展技术。

Answer 5

大企业也有过不去的坎，也有很多难关。裁员很正常，他不需要这么多人了，你要直接赢不了哪的财吧可能又不符合哪些规定。这项裁员，他只是找一个理由找一个方法材料多余的人员精精兵简政。精简机构是企业变得更有活力，能够发展的更好，这样一个有利于企业。也有利于员工。亲，用不到你这些人啊！他也不可能给你好的，待遇。也耽误了你的前程。你离开这公司了呢？要可能要换更好的发展。