如何看待大企业变相裁员事件？

Question

为什么要变相？

Answer 1

全球经济环境变化快，大企业的成本比小企业更大，变相裁员实际就是减少费用的发生。

Answer 2

大企业变相裁员，它也是属于一种优胜劣汰的企业生存方式。是为了企业的发展不断地去提升。工作人员的整体素质以及企业想要得到的利益。这样工作能力弱的就被淘汰掉了。相反工作能力强的就会被提升上来。

Answer 3

大企业变相裁员，是大企业长期战略发展的需求，市场环境和企业竞争所作出的，符合企业利益的决定，一个大企业变相裁员，降低生产成本，强化资金利用率，是企业商业行为。之所以变相裁员，是以一种柔软的方式，大家都可以接受的方式裁员，更有亲情感，打的是感情牌。

Answer 4

大企业应该有更多的社会责任与担当，这样变相裁员既是对自己员工不负责任，也辜负了自己的社会责任，尽管绕过了法律法规，却是非常不明智的行为。

Answer 5

这主要是因为中国工人的人工成本提高了，外国企业无法追求更高的利益了，所以外资企业纷纷撤资，造成相关产业链的企业大量裁员，其实除了金融危机的影响外，更主要的原因还是在新的劳动合同法的实施上应对公司裁员需要员工熟悉劳动合同法 的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。