新劳动法是否明确每个月的几号发工资?

Question

如题所述

Answer 1

没有具体约定。劳动法并没有规定公司每个月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析
具体几号发工资，国家确实没有具体的规定，全由劳动合同的双方自行商议解决。但是用人单位发工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位没有及时发放员工工资，员工可以：1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。用以上方式来维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

并没有规定企业会在每个月几号发工资发工资的话是根据这个企业的规模来判定的，一般的这个企业会在每个月的7号到10号也有可能会在15号发工资。

Answer 3

新劳动法明确是否明确每个月的几号发工资？当然了，每个月几号发工资？基本是法定的，一般都是月末到二十四五号以后就把当月工资资发发齐了。劳保规定就是这么定的

Answer 4

法律没有明确规定几号发薪水，但一般而言机关事业单位多在每月十号右右而企业多在十五号前后，另有些民企私企虽有固定时间但实际操作起来则有可能不太固定，这与公司规范程度及老板的法律认识有关。

Answer 5

新的劳动法肯定不会明确每个月的几号发工资，因为每个公司，每个企业的工资和收入都是不相同的，只要我们的每个企业或公司能够年底能够按时把我们全年的工资发给我们就可以了