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新劳动法是否明确每个月的几号发工资?
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第1个回答 2008-01-10
没有啊,这个不是劳动法可以管的,不过如果你真的签定了合同,你合同里应该有些几号前必须发工资吧,如果不发,或者老是晚给,你可以提出意见.
第2个回答 2008-01-15
《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
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劳动法
对
每月的工资发放
有在每月
几号
要发有规定么
答:
法律分析:《劳动法》对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。按照规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法
规定
每个月几号发工资
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定每个月几号发工资1、《中华人民共和国劳动法》未规定每月几号发工资,但是规定了每月必须发工资
。法律规定,用人单位必须要支付劳动者劳动报酬,劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资,如果用人单位有拖欠工资的情况,其要承担相应...
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规定
几号发工资
答:
具体的
发工资
日期由用人单位和劳动者协商一致确定,但约定不能违反工资至少
每月
支付一次的原则。支付工资应该支付给劳动者本人。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营...
工资每个月几号发
才是合法的
答:
一、工资
每个月几号发
才是合法的1、对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、...
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