辞职公司刁难，怎么办

Question

和公司没有签合同，公司已经6个月没发工资了，我打算辞职，可是办理辞职手续的时候老总不签字，我要硬走的话会有什么麻烦？我唯一担心的是社会保险关系，公司是给交着五险的。

Answer 1

楼主不用心急，关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
员工辞职流程具体如下：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续：
　　（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
　　（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
　 （5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
　 （6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

Answer 2

真乱，上班那么久都不签合同啊，真行。然后还给你上保险，还6个月没发工资？那社保的钱全是由公司拿的了？不管怎么说吧，你没签合同，你就可以到劳动仲裁机构告发你们公司，那样你们公司会很惨的，那样公司也就怕了，聪明的话就会把你的工资都结了快点让你走人的。还有就是你要离职为什么老总不签字呢？肯定内有隐情，比如你没提前一个月说，或者你要把公司的重要信息之类的药一并带出去等等，所以老板一直拖着你。你要是硬走的话，当然不行，你会吃亏啊，比如可以算你旷工，公司都可以开除你的，也许你的工作重要的话，你的突然离职会给公司带来不必要的麻烦，也许你还要赔偿呢。最好还是再协商 ，跟老总沟通一下吧。以后找工作要谨慎，起码得学会保护自己应有的利益吧。追问

我一周前提出的辞职，老总口头同意我辞职了，可是不给我办离职手续。我就是担心以后会和他有什么纠纷

Answer 3

公司没有给你签合同已经是违法的行为了，另外拖欠6个月的工资也是违法的行为，你完全可以直接告诉公司领导，就说按照劳动合同法规定来讲，超过一个月不给签劳动合同就要给我双倍工资赔偿，拖欠6个月工资我可以去告你，我现在只是想辞职，希望公司把拖欠的6个月工资一次性给我，并且给我办理离职手续，否则我就要求你们赔偿我的损失。
你就这样吓唬吓唬公司的领导，他们就不敢怎么样了。追问

工资我不指望，能给多少算多少，我是怕别的，社保关系什么的

追答

其实如果你去劳动仲裁可以得到很多的赔偿金
如果你不打算要什么赔偿你就可以把我说的内容说给你那个公司领导听

本回答被提问者采纳

Answer 4

不用和他废话，不给钱还干活，打12333，直接告到社保局，让他们来解决你的问题。非常好用，你可以试试。

Answer 5

那你跟公司说明你要离开的理由，尽一切方法说服司公的管理人员，这样就比你硬要走强多了，因为你如果硬要走的话可能对双方都不利。