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员工提交离职单,公司让她提前走可以吗
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推荐答案 2022-12-26
你好,可以的。提前三十天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制,是为了用人单位在这三十天中可以找到合适人选接替岗位办理交接,如果三十天期满,象征着劳动者已经履行了程序义务,此时哪怕用人单位不同意双方解除劳动关系,劳动者也可以离职,但如果用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请,双方可以解除劳动关系,单位也无需支付经济补偿金。
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你好
,员工提出离职
。
公司
有权利
让她提前走吗
答:
你好,
双方协商好了可以让员工提前走
,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
离职
未到期
公司提前让
你走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
辞职单交
了过后
公司可以
随时
让走吗
答:
辞职后,公司可以让人随时走的
,但根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当提前三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位私自解除劳动合同的,则还需要对劳动者进行赔偿。一、辞职后公司可以让人随时走吗?提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内...
辞职
不到时间被要求
提前走
答:
法律分析:不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,再让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
如果
员工
自己
提出辞职,
自提出之日起
,公司
一定要让对方再工作满一个...
答:
律师答复:1、如果员工还在试用期内
,员工提前
3天通知单位就
可以走
人,工资需要在办理
离职
手续当天一次性支付;2、如果员工在转正期内,那么只要书面提前30天通知单位就可以走人,工资需要在办理离职手续当天一次性支付;有需要可以留言
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