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提交离职申请的员工可以拿年终奖吗
离职
后
年终奖
还能
领吗
答:
一、
离职后年终奖还能领吗
1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条...
主动
离职
有
年终奖吗
答:
法律分析:主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言。
如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。...
辞职
还有
年终奖吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公...
离职
后是否有
年终奖
答:
离职者工作满一年,年终奖是必须发放的
,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。一、离职...
离职员工年终奖
发放规定
答:
法律分析:不一定。首先,发放
年终奖
是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工
的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖...
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
离职
后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放
年终奖
。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会
申请
仲裁。如果劳动合同或规章制度对于年终奖的性质有明确界定,那么按约定或规定执行。在劳动合同或规章制度对于年终奖的性质没有明确界定的情形下,年终...
12月
提出离职
,1月离职有
年终奖吗
答:
12月提
离职
,1月离职,
可以拿到年终奖
。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励
员工
的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
年底
辞职
有权利
拿年终奖吗
答:
法律分析:1、劳动者提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。2、一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,
可以申请
劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
12月
提出离职
,1月离职有
年终奖吗
答:
根据查询律渐得知,12月
提出离职
,1月离职有
年终奖
。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因
离职拿
不到年终奖的话,按理说并不合理。
离职员工
认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业...
员工离职
后是否有
年终奖
答:
企业
员工辞职
后劳动合同中已约定的应有
年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
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