55问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有按照公司要求离职
劳动法中
员工
未
按公司
规定办理
离职
怎么办?
答:
您好,员工没有提前一个月提出辞职,
是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的
。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工未按劳动合同规定提前离职
,工作交接未完成的情况下,
公司
可否扣押其...
答:
员工未按劳动合同规定提前离职
,
工作交接未完成的情况下,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
在没有合同的情况下,员工没有达到公司要求
,
员工离职
,单位只给员工劳动所...
答:
只要是未签订劳动合同,单位承担不利后果
。2.员工在离职之后原本属于他的保底工资其实就是基本工资是要发放的。单位也是已经违规。劳动合同第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖 欠劳动者的工资。以上情况如果劳动者起诉,单位会承担很大风险,与其面对2倍的补偿金还不如发...
员工
擅自
离职
怎么赔偿
公司
损失
答:
法律分析:
1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定)
,如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支...
未到劳动合同规定的时间
离职
需要给
公司
赔偿吗?
答:
法律分析如果劳动合同没有特别约定,用人单位也不能无故不允许劳动者离职
。劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。对擅自...
员工离职
手续没办好擅自离岗如何处理
答:
如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与
公司
办理
离职
手续就到其它公司上班,造成原公司损失的,有实际数字证据,公司可以
要求员工
赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
员工没有
达到
公司
的
要求
可以辞退
答:
员工没有
达到
公司
的
要求
可以辞退_辞退员工的风险规避建议 我们是上海一家电子研发类
企业
,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有 2 周就要 转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以 公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门,经过沟通后他本人同意去,不过公司方面希望能 多...
员工
无故
离职
是否需要承担赔偿责任?
答:
员工无故
离职
一般不需要承担赔偿责任,因为劳动法规定,员工有权自由选择工作,同时也有权
辞职
。但是,如果员工在合同期内提前解除劳动合同,可能需要承担违约责任。具体来说,如果员工在合同期内提前解除劳动合同,且
没有
合法理由,
公司
可以
要求员工
承担违约金或赔偿金。一般来说,违约金的数额应当
根据
劳动...
员工
自行
离职
未签订劳动合同
答:
公司应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以
要求公司
在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。四、没签定劳动...
员工
未提前一个月提出
离职
,有哪些地方可以追究其经济补偿呢?
答:
员工
未提前一个月提出
离职
:如果劳动者
没有按照
正常的
辞职
程序辞职给用人单位造成损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定的赔偿的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的,劳动者是不需要承担什么责任的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
1
2
涓嬩竴椤
其他人还搜
因公司制度不合理想辞职
员工未按公司规定离职
员工不按合同提前离职怎么办
员工不按规定离职
没按照劳动合同期限离职
没有按照公司规定离职有工资吗
不按劳动合同离职的员工
员工不按约定离职怎么办
员工未按规定办理离职手续