合同到期,但公司没续约,也没通知我离开,如果我要离职，是否可以随时离开，公司是否要给予补偿?

Question

如题所述

Answer 1

首先说下前面2个的回答，第一个1个月内未签订，只能是企业面临支付双倍工资危险，视为签订无固定期限的纯属无稽之谈，劳动合同法也只是说一年内未签订劳动合同的才视为已经签订。
其次，下面的没通知就违反劳动法，然后就所以要支付补偿，那请问这个补偿标准是什么？劳动合同法规定合同到期不再续签企业应当按照工作年限支付补偿金，但仍然工作的，在1个月后，仍然没有续签应当支付双倍工资。1年后没有续签视为已经签订无固定劳动合同，领取失业金，是按照你已经缴纳了失业保险，然后自己去社保中心备案。怎么可能是公司去呢，
你现在属于应签未签情况。可以随时离职。你能要求的补偿就是合同到期后至现在未签订合同的双倍工资，如你4月1日合同到期未续签，那么就可以自5月1日起要求企业支付双倍工资。
另查询你的社保，如果没有缴纳齐全。可以以企业未足额缴纳社会保险要求解除劳动关系并要求企业根据你的工作年限支付经济补偿金。追问

呵呵，非常感谢您的回答。
还有个问题是，2010年的奖金一直拖到现在都没有发，如果我离职，公司可以不给么，我有权追要么?

Answer 2

深圳罗律师：

合同到期，应当在一个月内续签，一个月之内未续签的，视为签订无固定期限劳动合同，并需向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资。追问

1.合同是从2008年7月27日到2011年7月27日，三年的合同。
2.2010年的奖金一直拖到现在都没有发，如果我离职，公司可以不给么。
3.如果我要求双倍工资补偿，如何计算?
谢谢

追答

1，奖金需要证明之前一直按时发放。
2，双倍工资自合同到期一个月之后开始计算。

追问

如何证明奖金之前一直按时发放?银行账户信息可以证明么?

Answer 3

合同到期前30日内，公司应通知合同到期不再续约，他没通知本身就违反了劳动法，所以法律规定是要给补偿的，不过大多数单位都不会给。另外你可以申请领取失业金，让公司到劳动局做个备案就行了。

Answer 4

你可以离开的，因为 你们合同到期却没有续签合同，合同到期，合同关系终止，你可以随时离开，公司也不需要给你补偿的。但是如果合同到期后仍然在公司工作，公司的也按原来工资给你发放，那么我们认为是在按原合同继续履行，只是尚未续签合同，你们需要补签合同。如果公司未经与你协商，违反原合同约定就擅自解雇你,属于违约，公司需要支付一定的补偿 ，同样如果你未与公司协商，违反原合同约定擅自离开公司，那就是你违约 你就可能承担公司的损失 。（个人建议，如果你工作时间不长，补偿也不会有多少钱的，还不如友好分手，以后说不定有帮到你的地方）