我与用人单位的合同到期了，还没有续签。需要提前提出辞职吗？可不可以自动离职？

Question

如题所述

Answer 1

与用人单位的合同到期了，还没有续签——可以自由离开公司，公司对你没有任何束缚。

劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同。也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作。

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同被公司解除或者终止时，用人单位应当支付给员工相应的经济赔偿金，按照劳动者本单位工作年限，员工在该单位工作几年，公司就应支付该员工几个月的工资。如工作5年，按照N+1来赔偿，公司就应该支付给员工5个月的工资。

同时，如果用人单位违反了解除劳动合同，劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的，公司也要按照经济补偿的两倍支付给员工赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，这就是所谓的2N。

所以综上所述，如果是用人单位公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工，按一年支付一个月工资的经济补偿金解除或者终止合同，支付赔偿金的标准为N，解除劳动合同的经济补偿为N+1；如果是公司违法解除合同，公司给员工的赔偿金标准则为2N。

参考资料来源：凤凰网-劳动合同到期，如果不续签有没有补偿？

Answer 2

我与用人单位的合同到期了，还没有续签——可以自由离开公司，公司对你没有任何束缚。
如果合同到期后公司不但不续签并且让你还工作了一段时间，那么公司就有悖劳动法，需要支付你双倍工资。其实这个主要还在你自己，如果你想立即离开拿了工资走人，就别要双倍工资了！具体规定如下：

劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。
　　如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订劳动合同算。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

如果到期后，你就可以走人了，不过最好是书面通知用人单位；

劳动合同到期后第2个月开始，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资的。

Answer 4

合同到期后，你可以提出吧续签合同，属于自然合同解除。

Answer 5

需要提出辞职，虽然合同到期，但是你和单位还是雇佣关系。