合同到期了，公司没通知，我该怎么办？

Question

公司是否需要提前通知不续签？如果公司到合同到期时再临时通知不续签，除了补偿金我能不能拿到一个月的通知金，还有公司不续签，我能拿到失业金吗？

Answer 1

1、如果劳动合同到期了，公司没通知，你还想继续干，对你来说无所谓，只要你继续干下去即可，对你没有影响。
2、按照法律规定，劳动合同到期，是否续签劳动合同，需要提前30天通知。
3、如果公司合同到期时通知不续签，应当支付一个月的代通知金，并且按照劳动合同法，按照在本公司的工作时间支付经济补偿金，每工作一年支付一个月的经济补偿金。
4、公司不续签劳动合同，你也没有找到工作，可以按照规定拿到失业金，这笔钱是社保发的。

Answer 2

劳动合同到期未通知续签怎么办

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　

相关的法律法规知识　

《劳动合同法》　　

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

Answer 3

劳动合同到期后，公司没通知而你个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与你形成无固定期限劳动合同的情况，同时，你也可通知公司续签合同，如果公司不续签，则你可以解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。
但是，现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，这主要取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。当然通说认为合同的存续期间是明确且可预料的，未提前一个月通知一般没有通知金。此外，失业金看各地的领取标准和要求，非本人原因中断就业只是其中的一个条件，还需要办理失业登记以及缴纳失业险，具体以各地领取失业金的规定为准。本回答被提问者采纳

Answer 4

合同到期了，如果公司没有书面通知；那么你继续工作，如果满一年还不通知你的话，就是默认和你签了无固定期限的合同。
如果合同过期后，公司和你续签合同，那么你就续签（工资必须等于或高于原来的工资）；如果合同过期后，公司再书面通知不和你签合同，那么公司就属于违法终止合同，应该多加一个月工资给你。比如你工作了三年，那么至少要赔偿你4个月工资。
目前你管你去上班好了！

Answer 5

合同期满，单位不需要提前通知你是否要续签，如果合同到期的时候才被告知不续签，那么单位需要支付经济补偿，即便没有提前一个月告知不续签消息，也不需要支付代通知金。

如果单位不续签的话，那么你是非员工个人意愿离职的，这种情况下你当然可以申领失业金，因为申领失业金需要同时满足三个条件：

非员工个人意愿离职；
员工缴纳失业保险累计满一年；
员工有去办理失业登记，表现出愿意再就业的念头。
如果满足这三个条件，那你就可以申领失业金，要求单位开离职证明，然后拿着离职证明去做失业登记，然后再去申领失业金就得了。

还有一种情况就是，如果劳动合同到期后，公司没有跟你提出再续签劳动合同，而你还是照样在公司工作，公司照样帮你缴纳武侠一斤和发工资的话，那么此时你就属于未签劳动合同的状态，可以从第二个月开始要求公司支付二倍工资。
没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。

但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如，你入职7个月，未签订劳动合同，则公司在正常发放工资的基础上，还需再支付您6个月工资。

收集好证明存在劳动关系的证据，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额。