什么样的人不适合当领导？

Question

如题所述

Answer 1

做事抠门的人，不适合当领导，胆小怕事的人，缺乏创新的人，更不适合当领导，没有果断意识的人，也不适合当领导
要想当一个好领导，首先把员工的利益放在第一位，其次就是把安全和质量放在首位，这是作为一个领导应该有的管理才能

Answer 2

第一，身体不好的人不合适做领导;
第二，向往平静稳定的，对抗挫折能力比较弱的也不太合适，就像开车一样，你开车的水平不高，你不撞人，人撞你，要有很强的心理承受的能力;
第三个，是花里胡哨的人不适合做领导，领导是一个专业的工作，心态比较浮的不适合做领导。如果你根本不想做名堂还不如踏踏实实就业，如果你想在一个点上做出名堂，就需要一个耐心、意志和专著性，如果有一些业余爱好那再讲。
我有一个朋友在跨行业做了很多的职业，但是我发现他每个行业做得都不是很成功。
给准备做员工的人三句话：
第一点：不要做一个好员工，就不要去当领导，领导都是从当员工过来的，比员工难很多，
第二点，一定要想成为领导的人学习，既然成为领导一定有过人之处，没有领导是大智若愚，他的抗压能力和处事方法是你不知道的.
第三个是选择领导，假如你自己开捷达，你一定不要找开夏利的人当领导。
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Answer 3

人们都说一个人的性格可以决定一个人的命运，的确每个人的处事方法是不一样的，所以同样一件事情交给不同的人就会有不同的结果，在职场之上，一个人的处事方法也可以决定一个人的发展，有些人是不适合当领导的，如果有这3种性格的人，他是不适合做领导的，即使是当了也很难坐稳。
1、一个人单纯是非常美好的，但是在职场之上这却不是一个好的现象，很多人可能会为了利益做出一些不好的事情，而作为一个公司或者一个部门的领导，那么他身上背负的就不仅仅是他一个人的利益了。而单纯的人往往是很容易吃亏的。在职场上善良是必须的，但是单纯却不太好，作为领导更是这样。
2、懦弱的性格是不好的，在面对一些外来的威胁时，必须要学会保护自己，如果你是领导的话，那就更不能前怕狼后怕虎了，而在职场上，懦弱的人则更容易吃亏。如果一个公司的领导懦弱的话，有时会很难和自己的员工沟通，甚至还会被一些强势的员工左右思想，所以这样是不利于公司成长的。
3、其实这个就很好理解了，脾气暴躁的人容易在冲动的情况下做出错误的决定，而粗心大意的人总是会犯错。而在职场上犯错当然是越少越好，对于一个公司的领导就更是这样了，凡是可以成就一番事业的领导都有清晰的头脑和细致的思维，职位越高的人就越需要小心翼翼，因为有时领导的决定可以决定公司的发展。

Answer 4

当一个人有性格懦弱，胆小怕事，沟通能力差，唯利是图，没有责任心，没有担当，没有团队合作精神的人，脾气大性子急的人都不适合当领导。

Answer 5

领导和普通员工的最大区别就是劳动和创造价值的体现方式不同。领导大多需要调动和指挥他人劳动来产生价值，这不仅需要有管理才能，更需要宽厚包容的性格，能团结各种人为自己的工作服务。戾气太重的人，往往手段简单粗暴，想法肤浅直接，江湖气太重，修养不足，这样的人也许能冲锋陷阵，野蛮生长，但在处理综合问题时就往往缺乏长远眼光和涵养包容的心态，甚至因为管理手段强硬而导致员工的压抑不满。我们说，领导者，要有一点江湖气和强硬度，但绝不能过。不懂得尊重人和满足人的领导者，做不了太久。业务能力强往往是得到提拔最有力的证明，但是，并不是所有技术岗位都适合转向领导和管理岗位的。一来成为领导之后，往往面临职业角色转换的不适应，从做具体事到管理一堆人的转变，会使一些人觉得心力交瘁甚至力所不及；二来领导岗位的工作往往需要把更多精力放在组织系统的远转、团队建设和对外联络上，而没有太多时间继续钻研技术业务，很多脱离了专业技术岗位的领导，多年之后，除了名号和头衔，业务技术能力已经落后于年轻的一线工作者。所以，如果你特别热爱自己的专业，愿意靠技术能力养活自己，又不想应付那些复杂的人际关系，那不当领导而当专家，也是一种不错的选择。本回答被网友采纳