什么样的人不适合当领导？

Question

如题所述

Answer 1

领导大多需要调动和指挥他人劳动来产生价值，这不仅需要有管理才能，更需要宽厚包容的性格，能团结各种人为自己的工作服务。如果你不具备这样的能力。那么这种人就不适合当领导，因为别人不会。去认可你也不会同意你的看法。

Answer 2

什么样的人不适合当领导，我觉得。心胸狭窄之人。下属不经意得罪他，他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。还有就是喜欢在企业内部拉帮结派之人。喜欢搞自己的小团队，这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐，不适合做管理者。喜欢欺上瞒下之人。自己管理上犯错误不及时改正，而是想方设法隐瞒事实的真相，甚至要下属与自己同流合污或者想方设法不让上司、下属知道自己犯的错误，有的甚至要下属帮自己承担责任。我认为这样子的人，他就不适合当领导。领导要有领导的风范。

Answer 3

不知道妥协与隐藏的人——这种人我们通常叫透明人，他想干什么，会干什么，能干什么，一眼就能看得清清楚楚，而且这种人还有一个特点，你不能让他吃一点亏，让他吃一点亏的话，他觉得很冤，根本不知道忍让与妥协，而且会公开的和你叫板，小编不看好这样的人，这是没有格局和没有眼光的表现，让他当领导会造成不公平，会坏大事儿的，所以，有时候妥协和隐藏自己也是一种胸怀。

Answer 4

1、疏躁

在官场，最为重要的性格就是贵周，贵密。就是凡事要考虑周全，而且要秘密行事。究其根本原因就是，身边的人都是能人，一个比一个有权谋，你稍微有一点漏洞，或是泄密后给别人一点的准备机会，就会被人找到漏洞，从而被打到。所以，粗疏，急躁，就是致命的性格。

2、多言

官场最为讲究的就是城府，而沉默不严，被人捉摸不透，这就是最大的城府，而一个人如果喋喋不休，爱说话，就会言多必失，被人猜透内心的想法。或是自己无法保密，这样还没行动就闹得满城风雨，这样的人，就会给别人更多把握特点的机会，从而被人设陷阱。

有这三种性格的人，不适合当官当领导，上去了也坐不稳！
3、好自矜伐

好自矜伐，就是喜欢夸耀自己的功劳，其实这样人在职场最为让人讨厌，其实这就是内心看不起别人，无形中对别人的贬低。这样的人，其实就是一种招黑体质，原因就是你看不起别人，别人就心里不舒服，别人既然不舒服，就会想办法收拾你。

有上述一项性格，可能会失败，两个必然会失败，三个会永远起不来！职场人，要切记！

Answer 5

这个标准太多了，严格意义上来说，如果一个人没有原则和底线，那很难是做领导的。还有就是他有管理意识，人云亦云。要有自己的管理方法，要有能征服人的那种气质。如果过于软弱，或没有原则很容易受人欺负。