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什么样的人才不适合当领导?
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推荐答案 2009-07-22
这样的人不适合当领导:缺乏预见性、敏锐的洞察力;应变能力不强;不能很好的协调组织各部门的关系;沟通能力不强;缺乏执行力;不能根据企业实际和市场情形制定企业发展战略。
华恒智信提供
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其他回答
第1个回答 2009-07-20
胆子小,在众人面前没有说服力,肚子里的墨水少,又不善于与人交往,心术不正,然后在加上知识而不广的人不适合当领导
第2个回答 2009-07-20
不适合交际的技术人才
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什么样的
人
不适合当领导?
答:
第三,专业技术能力太强太专的人。
什么样的
人
不适合当领导者?
答:
1.不分场合,直接顶撞领导,跟领导发脾气的人。是人就都有虚荣心,差别只在于程度大小。尤其是高层领导,他们对面子、名誉、权威看得很重要,如果你总是在公开场合直言不讳的反对甚至顶撞领导或在领导面前发脾气,他不咬得牙齿响才怪。当然,大部分有"涵养"
的领导
,不会直接告诉你这些,说得隐晦一点"...
什么样的
人一看就当不了
领导?
答:
如果一个人一天到晚的不思进取,别让自己闲着不动,就是耽误别人做事情,你说这种人怎么可能去当领导呢?怎么可能起到带头作用呢?所以,一个人
能不能当领导
,关键在于自己,而不在于别人。
什么样的
人
不适合当领导?
哪些特征,会让你很难提拔升职呢?
答:
当领导
带领团队时,应该在前面说难听的话,这样便于将来的管理。无论谁违反和无视球队的规章制度都是对底线的挑战,绝对
不能
容忍。因此,那些不懂得制定规则、没有原则的人
不适合
担任领导。3:管理就是了解人并充分利用他们。根据每位员工的特点,可以将他们安排在最合适的位置,发挥最大的作用,带来最高...
什么样的
人
不能
接受
当领导者?
答:
事实上,每个人由于性格不同,认知架构的形成不同,导致了处理问题的方式也不同,最终结果肯定也有十分大的差异。有这三种缺陷的人,确实
不适合当领导
,尤其是一把手这个位置。1、话多的人:话多意味着“无城府”,也就意味着没威慑力、镇不住下属;2、浮躁的人:情绪都管不好,怎么管人呢?3、...
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