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入职时让签离职申请是否合法
公司让员工签自动
离职合法
吗
答:
法律分析:劳动者自愿离职,可以写自愿离职证明
。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责...
用人单位要求劳动者
入职时
就
签订离职
协议
是否
有效
答:
司法实践中,用人单位处于强势地位,劳动者属于弱势群体。用人单位将离职协议作为入职的必备文件,强制要求劳动者签订并提供,
否则无法办理入职
,无法发放工资,这在实质上是一种强迫行为,违背了劳动者的真实意思表示,当属违法无效。2、用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利,当属无效 《劳动合同法》...
公司让我签的
离职
协议书
合法
吗
答:
公司让签的离职协议书是否合法,取决于具体的情况和协议的内容。
如果公司要求在职员工签署离职承诺书,这可能是不合法的
,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署...
公司
让签离职
确认书,内容
是否
合理?
答:
用人单位与劳动者 解除劳动合同关系时,签订离职确认书,也就是让劳动者办理解除劳动合同手续的书面交接。
该行为应该是合法合理的
,参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
公司领导诱骗工人签定空白辞工
申请
表属于非法解除工人吗?若是应该得...
答:
这种做法既不合理也不
合法
,
离职
视情况而定,主动
辞职
当然无话可说,被辞退的话,则有可能得到补偿。但是如果你已经签字了,那也没什么好办法了。公司引导员工在空白的辞职书上签字,就是为了避免离职辞退时有麻烦,需要补偿支付等事宜,这个别说小公司,500强也这样,我就亲眼看到过。所以也是常态,...
公司没有经过本人同意在我办理
入职时候
写
辞职
信上签字这样违法吗...
答:
从程序上
是
错误的,不能在
入职
同时就履行
辞职
手续。非你本人真实意思,这种
申请
或诺允合同行为无效。
公司要求新
入职
员工 需填写 辞工
申请
表
答:
有作用,因为根据劳动合同法的规定,在大多数情况下,公司要与你解除劳动合同时
是
要支付给你经济补偿的,而如果是你自己主动
辞职
,公司则不用支付经济补偿。公司让你签了”辞工
申请
表”后,表面上看就不是公司与你解除劳动合同了,而是你自己主动辞职,公司可以用这种非法的手段规避支付给员工经济补偿的...
公司
让签离职
承诺书
合法
吗
答:
1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
公司转正
时让
我们签了一份自愿
离职
书,签名没有写日期
答:
非自愿的自愿
离职
书劳动者不应当
签订
,否则,不利于维护自己的
合法
权益。劳动者提出自愿解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同却称
是
劳动者提出解除劳动合同的,并且用劳动者签订的自愿离职书作为证据,劳动者没有相关的证据很有可能败诉。《劳动合同法》第三十六条 用人...
公司
是
用猎头公司招聘到我的我
入职时
要求我签一份18个月内不准主动离 ...
答:
招聘当事人
入职时
要求当事人签一份18个月内不准主动
离职
的承诺书,这个也是可以的,但是具体条款还是要遵守我国劳动合同法。18个月内不准主动离职的承诺书,如果是针对培训协议或者保密协议,并且单位已经给予付出的,那么这种协议有效。但是当事人如果依法提出离职,给予补偿,也是可以解除劳动合同的。根据...
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