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公司提前让员工离职合法吗
离职
未到期
公司提前让
你走
合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
公司
要求
提前
一个月提
离职
符合劳动法吗
答:
公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定
,分析如下:1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
辞职
日期没到老板让
提前离职
这样
合法吗
?
答:
法律分析:不合法
。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职
报告注明离职日期,
公司让
我
提前
走,
合法吗
答:
法律分析:离职时间没到,让提前走,
是合法的
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
公司
规定
离职
要
提前
一个月
合法吗
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,
其行为是合法的
。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
提前一个月
辞职
,
公司让提前
走,
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前
走,应该要补偿
员工
一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
公司让员工提前
下岗,违反了中国哪条法律?
答:
法律分析用人单位
让员工提前
下岗,属于
违法
解除劳动合同,需要赔偿劳动者,按劳动者的工作年限每工作一年补偿一个月的工资。用人单位在劳动合同期限届满前,要求劳动者办理
离职
手续,不为其提供劳动条件,属于明显的用人单位停止履行劳动合同,劳动合同无法履行到期限届满,应按照劳动合同提前解除处理。用人单位...
公司
为难员工
让员工辞职违法吗
答:
法律主观:
公司
是否可以拒绝
员工辞职
不可以 。 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了
职工辞职
的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)...
辞职
报告未到期,
公司让提前
走人
合法吗
?
答:
法律分析不
合法
,劳动者依法提前一个月申请离职,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的工资属于劳动者的可期待利益,在此期间,劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在,若用人单位强行要求劳动者
提前离职
,则侵犯了劳动者的合法利益,应当承担相应的法律责任。劳动者提前向
公司提出辞职
,并明确...
没有到
离职
日期,
公司让
你
提前
走,
违法吗
答:
提前
30天辞职,不是一定要30离职。
公司
要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是
合法
的。一、
员工辞职
有补偿金
吗员工
主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在
违法
情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工...
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