提前书面离职一个月，公司还扣％10的工资，是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

扣10％，是什么原因呢？
正常来说，员工离职需要提前一个月提交书面辞职申请，这是法律上要求的，是对企业和员工的保护。同时也要做好各项工作交接，这是职业素养，也是应该做的。
如果没有任何原因就扣钱，肯定是不合理不合法的，你可以跟单位沟通，不行就去申请劳动仲裁或者找劳动监察大队，这个更快一些。
但如果你没有正常交接工作，或者提出离职后没有好好工作甚至违反了公司规定或给公司造成了损失，那么扣钱也许是合理的。
所以要看什么原因，才能采取对应的处理方式。

Answer 2

用人单位违法。这不是扣工资的法定理由，扣10%工资没有法律依据。实质上属于用人单位未足额发放工资。用人单位拒不补发10%工资的，你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁。

Answer 3

单位这个是违法行为，你的做法完全正确，你应该到当地劳动监察大队去投诉，要求解决

Answer 4

肯定是不合法的，你已经提前一个月书面离职，公司还扣你10%的工资，完全是不合法的，你可以提出申诉。