提前一个月向公司辞职批准了但是公司要扣两个月工资的百分之五十怎么办 😭？

如题所述

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第1个回答 2020-08-12

可以向劳动仲裁部门申诉，同时看看当时合同怎么签的，有没有违约协议。如果有就没办法了

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公司辞职马上走扣一半工资合法吗?答：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大...

辞职了,公司扣除当月工资的百分之五十 违法么答：1、辞职公司扣工资50%违法。2、如辞职按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知用人单位，属依法解除劳动合同，不应承担任何责任。如没提前三十日书面通知用人单位，在用人单位没同意的情况下离职，职劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。

我已经提前一个月提出辞职了,可是领导说这样算急辞职,还要扣十五天工资...答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...

员工试用期不想离职,公司要扣工资怎么办?答：可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。 1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日...

辞职了,公司扣除当月工资的百分之五十 违法么答：至少辞职扣当月工资的50%没有法律效力，属于《劳动合同法》第26条排除劳动者获得劳动报酬的权利的条款。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或...

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