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关于签订培训协议后,未满服务期离职赔偿培训费用的问题
员工与企业签订培训协议时约定了服务年限,但是没有约定年限内的工资待遇,请问这样的情况下这个协议是否生效?(如果因降低了工资待遇而在服务期限内离职,是否还需要赔偿培训费用?)
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推荐答案 2012-07-09
首先:“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限,但是没有约定年限内的工资待遇,”没有约定年限内的工资待遇就按入职时的工资计算;
其次:“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限,但是没有约定年限内的工资待遇,请问这样的情况下这个协议是否生效?”此时关于签订的培训协议依然是有效的;
第三:“如果因降低了工资待遇而在服务期限内离职,是否还需要赔偿培训费用”,你要了解是什么原因降低了工资?如果是用人单位的过错,无需支付,如果是员工本人违规或不能胜任岗位要求的,依据劳动合同合理降低劳动待遇,是要承担培训费用的。
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培训协议
说不足期限
离职
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,公司都为你支付了这笔费用),你和公司签订了协议,协议期未满1年由于个人原因申请离职,,如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职,那么这种情况属于你违反了合同,公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。如果你们...
签了
培训协议离职
要
赔偿
吗
答:
法律分析:试用期签了
培训协议,
如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析:1、如果用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术
培训的
,并与该劳动者订立协议约定服务期、职工
服务期未满辞职
应支付违约金或
赔偿的
,则如果职工服务期未满而
离职的
,应支付违约金。2、如果单位未支付专项培训费用、或未约...
之前公司出钱
培训,
签了
培训协议,
不为公司
服务满
三年需要
赔偿
公司
培训费
...
答:
你好!
1、我个人认为你在三年中申请辞职应当不需要支付培训费的
。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人...
请教
,签订
了
培训协议,辞职
需要
赔偿
违约金吗?
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,
不影响按照正常的工资调整机制提高
劳动者在服务期期间的劳动报酬。所以签订了培训合同,如果合同有约定服务期和违约金,在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反...
...
签订
了
培训协议,
约定要在单位任职三年,如不满三年要
赔偿培训费
答:
你好!1、我个人认为你
在三年中申请辞职应当不需要支付培训费的
。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人...
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