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离职协议书的陷阱
离职有
哪些
陷阱
?
视频时间 00:32
被公司忽悠签了
离职书
怎办
答:
公司以欺骗的方式签订的
辞职
报告书和解除
合同书
是无效的,可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁,要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己
离职
。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以...
被单位套路,在设计好的
离职
申请表上填了离职原因为个人原因,事实为双 ...
答:
1.员工本人
离职
用人单位是不需要支付补偿金的。2.员工与用人单位协商一致,是有补偿金的。正常情况下,员工与用人单位协商一致离职都是有书面
协议
的。如果你有关于协商解除的书面协议 即使填了个人原因也没有关系,如果没有证据证明协商一致,那就是个人原因。
跳槽的
离职
理由
的陷阱
答:
可想而知,这对他的影响也绝对是深刻的。上面的两则故事告诉我们
离职的
时候只能说好的,否则将对你的下一份工作,甚至以后的前途都将大大的不利。 职场中的潜规则和“
陷阱
”不少,向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。
如果公司要在劳动
合同
里坑人,一般会将
陷阱
放在哪些条款中?
答:
一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司,如果要在劳动
合同
里面坑人的话,我觉得一般
陷阱
会放在以下条款里面。一、劳动合同, 如果你是一个刚毕业的大学生,才进入公司实习一个月的话,你一定要和劳动者签订劳动合同。其实这个一个月与其说是实习期,但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。如...
领导让我自己
辞职
才能给
离职
补偿金,这是不是一个圈套?
答:
如果公司愿意给你经济补偿金,那么你写不写
辞职书
已经不重要了,只要公司和你签订一个解除劳动
合同协议
就行了。毕竟《劳动合同法》里有一条最大的,就是双方协商一致解除,只要在
协议书
里写明何时解除劳动关系,公司通过什么方式支付你多少额度的经济补偿金等等了,条款只要合理规范即可,然后一式两份,...
公司要辞退员工,却发来员工主动
辞职协议书
?能签吗?
答:
1、 员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职;2、 企业承诺给予员工N+1补偿,或者叫离职补贴。这个协议既保证了员工利益,又能满足企业的实际需要。其实算是员工帮了企业一个忙。第二种办法:不同意签订主动
离职协议书
很多不良、不道德的企业为了不给员工补偿,不按照法律规定执行,故意先给员工口头承诺,...
被诱导签了
离职协议
怎么办
答:
法律分析:被诱导签订了
合同的
,合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的,当事人可以申请撤销合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
签了不合理的解除劳动关系
协议书
怎么办?
答:
一个合法的
协议书
,如果没有另一个合法的证据来证明,是不可能在法律的框架内被推翻的。当然,如果你觉得显失公平,比如说赔偿金不合理,在一年的仲裁时效内没有超过申请仲裁时效的,可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。具体程序如下:1、受理事项。因确认劳动关系发生的争议;...
辞职
信
有
法律效力吗
答:
二、辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效:1、
离职协议书的
内容是劳动者与用人单位双方...
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