签订了培训协议，但是未满服务期要离职，要遵守培训协议赔偿三倍的培训违约金么

你好，我签订了培训协议，和劳动合同，劳动合同说辞职可以提前一个月，但是培训协议服务期未满辞职要交违约金是培训费的三倍，如果我现在辞职用遵守培训协议么

推荐答案推荐于2017-07-31

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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第1个回答 2015-08-21

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本回答被网友采纳

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请教,签订了培训协议,辞职需要赔偿违约金吗?答：签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律分...

培训协议违约金合法吗答：培训协议违约金是合法的，但前提是用人单位已经为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并且双方签订了服务期协议。如果用人单位没有提供专项培训费用和专业技术培训，而要求劳动者支付违约金，那么这是不合法的。

我跟公司签订了培训协议还没有到期,我想辞职。是不是一定要按协议上的...答：如果单位为您提供的培训符合上述规定，您未到期辞职的，应当按照协议约定承担违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。以上解答希望对您有所帮助。

准备辞职,要求支付三倍培训费的违约金,是否合法?答：培训协议是否合法，要看培训协议内容确定，但是有关违约金的条款内容，如无后面说明的因素，则显然是和法律规定不符的。因为原则上，有关培训费用的违约金原则上不应超过5000元，但是需要额外综合考虑因素的是，半年的脱产培训是否发生额外的公司支付的费用？这部分费用能否成为培训费用的组成部分？

与公司签订了培训协议,在服务期未满时离职,需要赔偿违约金吗?答：所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣除。劳动合同期内与用人单位签订的培训协议，一般是为了保证员工在服务期内的稳定性，主要针对员工自愿离职。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额...

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