要离职必须提前一个月打报告这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。

员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人单位协商具体离职的时间，但总归不能超过30天，一旦30天到，用人单位必须与员工解约。

在职场当中，要想留存下来靠的是自己的实力。老板辞退员工，说明他在岗位的能力不符合老板的要求和期望，早点辞退是一种快速止损的一种方法。老板辞退你，说明他通过公司人力资源调配，可以协调出顶替你的人，能接手你的业务。现在大家明白其中的奥妙了吧。

总结，如果只是临时工或者实习的话，不在这个规定之内。

Answer 2

1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;2、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。3、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。二、离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 3

职场中，只要工作就一定会碰到辞职、离职问题。
当你提出辞职时，一般你的上级或者人事都会告知你，辞职必须提前一个月申请。
这真的有必要吗？
最重要的是提前一个月申请解除劳动关系是有法律依据的。
劳动法有明文条款，劳动者辞职前必须提前一个月书面通知用人单位，这既是程序，也是条件。
为什么劳动法有这样的硬性规定呢？

一是保障劳动者个人权益。
劳动法的规定给了个人足够的缓冲时间。
比如你裸辞还没找到下家。
从你辞职当天起计算，你就有了一个月的时间去找工作，一般来说足够用了。
而且这一个月的时间你是有工资拿的，企业也会继续帮你缴纳社保，所以经济情况不用担心会太紧张。
比如薪资结算。
对于职能体系的基层员工来说相对简单，薪资结算也就是基本工资了。
但对于领浮动工资的人群来说，就要仔细核对核算。
例如销售岗位，走之前肯定要先把差旅报销等费用结清，完了还有提成、奖金等等。
还有部分管理岗位，一般会涉及年底双薪、三薪甚至更多，特殊的还有股权激励、代持等等，这些都要与公司协商处理好才能离开。
所以劳动法实际上是给了劳动者足够的时间保障自己的权益不受侵害。

二是为企业止损。
劳动法同时也给了企业充分的时间止损。
否则只维护劳动者的权益，员工离职的损失都由企业承担，那也太冤了。
比如离职交接。
企业培养一个员工不是一朝一夕的，如果员工离职只是口头或者书面通知就走了，那他手上的工作谁能立马接上？有些正在进行的项目可能就被迫中断了。
比如继任人。
基层员工可能还好说，一个月的时间应该可以招聘到位。
对于一些管理层或者特殊技能类岗位，一个月时间就未必够了。
所以为了企业正常运营，劳动法给了用人单位一个月的时间，来找到合适的继任人接替你，同时也保证你在职期间工作不被中断。

那么必须是一个月吗？
其实并不是的，现实中是可以灵活协商解决的。
比如你已经找好了新工作急等入职，可以与公司协商提前离开，那边入职的同时这边陆续交接，但一定要妥善处置，不能言而无信。本回答被网友采纳

Answer 4

根据劳动合同法的相关规定，劳动者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期的提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定员工需要提前一个月通知用人单位解除劳动合同，是为了让用人单位有时间合理去安排因为员工离职后造成的岗位缺失的问题，是为了避免为给用人单位造成损失，或者避免用人单位在工作上的麻烦。也是为了给用人单位和劳动者在离职时工作交接提供充分的时间，避免给用人单位造成不必要的损失。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

离职必须提前一个月打报告，是因为如果你离开这个岗位，那么这个岗位没有人接替你的工作，会影响公司的正常运行的，所以提前一个月打报告也是为了能够及时找到接替你工作的人。