想要离职，必须提前一个月打离职报告，公司为什么会制定这样的规则？

Question

如题所述

Answer 1

对于很多的职场人士来说，离职已经是一个很普遍的事情了。但是，每一次离职前，其实都有很多的流程，并不是说自己想要离职就立马能走的。很多的公司也有规定，就是离职人员在离职前，必须要提前一个月打离职报告，告知公司自己有离职的打算。至于为什么需要提前一个月打离职报告，主要是因为方便公司招聘，进行公司交接。那么关于想要离职，必须提前一个月打离职报告，公司为什么会制定这样的规则？以下是我的看法：

一、给公司招聘新人留够时间

公司要求员工离职必须要提前一个月打报告，是因为，公司可以预留充足的时间去招聘新人来顶替离职的员工的位置。不然的话，员工离职了，离职的员工的工作就没有人做了，这对于整个公司的运转是非常的不利的。所以，为了能够有充足的时间找到人，才会要求提前一个月打离职报告。

二、方便进行工作交接

在招聘进新人来代替离职的人的位置的时候，两人将工作的内容以及一些注意事项交接好也是非常的重要的。不然的话，即使找到了合适的代替的人选，工作可能也没有办法顺利的进行。

三、维持公司的工作能够正常进行

每一个公司的员工都在各司其职，做着自己的工作，员工们各司其职是公司能够正常运转下去的重要一环，所以，很多的员工在离职的时候，已经打破了公司的正常运转，为了能够维护正常运转，公司必须要有时间来进行准备，这也是提前打离职报告的原因。

关于想要离职，必须提前一个月打离职报告，公司为什么会制定这样的规则？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。

Answer 2

这是很正常，公司都是这样子的，你提前和公司打离职报告，这样公司才能找到合适的人来顶替你这个位置，不必太唐突，是为了保护公司的利益。

Answer 3

因为公司的每一个岗位都是有作用的，不能够缺人，所以为了使公司能够正常运行，需要提前一个月打离职报告，给公司招聘顶替岗位员工的时间。

Answer 4

想要离职，必须提前一个月打离职报告，在员工递交辞职单之后，公司需要安排员工之间进行工作交接，以免因为员工离职对公司造成一定影响。

Answer 5

是因为公司需要提前一个月去寻找一个适合代替你岗位的人，而且也是为了公司的利益着想，所以才会制定这样一个规则。