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要离职必须提前一个月打报告这是为什么?
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第1个回答 2022-06-17
你好,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。提前说也是公司好安排新员工。
第2个回答 2022-05-24
一般用人单位都有规定,目的就是有充分时间招收学员替补你的工作,不给公司带来不必要的损失。
第3个回答 2022-05-24
根据劳动合同法规定,劳动者提出离职的,需提前一个月向用人单位提出书面申请,但是如果用人单位未足额发放工资、未缴纳社会保险等,劳动者可以随时解除劳动合同
追答
根据劳动合同法规定,劳动者提出离职的,需提前一个月向用人单位提出书面申请,但是如果用人单位未足额发放工资、未缴纳社会保险等,劳动者可以随时解除劳动合同
第4个回答 2022-05-16
因为工作衔接,招
聘到能胜任这个岗
位,也是需要一段时间的
本回答被网友采纳
第5个回答 2022-07-28
这个是为了方便在这段时间里公司找人来接替你的工作岗位。
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辞职一定要一个月
才能走吗
答:
因此如果是正式员工则需要
提前一个月
通知用人单位,而如果是在试用期内,需要提前三天通知用人单位。
法律规定
离职提前
多久
打报告
答:
所以提前一个月打辞职报告是合法的
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ;【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ;【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
正式
员工辞职一定要提前一个月
通知吗?
答:
这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担
。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
想要离职,
必须提前一个月打离职报告
,公司
为什么
会制定这样的规则?
答:
一、给公司招聘新人留够时间 公司要求员工
离职必须要提前一个月打报告
,是因为,公司可以预留充足的时间去招聘新人来顶替离职的员工的位置。不然的话,员工离职了,离职的员工的工作就没有人做了,这对于整个公司的运转是非常的不利的。所以,为了能够有充足的时间找到人,才会要求提前一个月打
离职报告
。
离职一定要提前一个月
提出吗
答:
【法律分析】:
离职
不
一定要提前一个月
提出。
辞职是
员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付...
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