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离职需要提前一个月申请吗
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推荐答案 2023-04-30
劳动法规定,正式员工离职需要提前一个月向公司提交申请。
这个是法律赋予公司的权利,正式员工如果是个人主动要离开公司,必须提前一个月向公司提出申请。主要是考虑到个人离职对公司业务造成的影响,这一个月相当于是给公司的过渡期。
公司可以利用这一个月重新聘用合适的员工,安排人员对新员工进行培训,让新员工熟悉这个岗位的工作。这样,在老员工离开后,可以最大程度的减少对公司业务的影响。
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离职
一定
要提前一个月
提出吗
答:
【法律分析】:离职不一定要提前一个月提出
。辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工...
离职
必须
要提前一个月吗
答:
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出
,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
离职需要提前一个月
书面
申请吗
答:
法律分析:辞职一般需要提前一个月提出
,且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的,则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的,劳动者可以立即与单位解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
员工辞职
需要提前一个月吗
答:
一、员工辞职需要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
法律有规定辞职
需要提前一个月吗
答:
法律分析:员工
离职
不是必须
提前一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才
需要
按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的
申请
,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除...
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