第1个回答 推荐于2017-10-08
用人单位可以在节假日安排工作,但应当依法支付加班工资。
用人单位在法定假日安排工作并不违法,员工就此投诉不会得到支持。但按《劳动法》第四十一条、四十二条规定,若非第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。
根据《劳动法》第四十四条、劳动者《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定假日工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
附:《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形
第2个回答 2012-10-04
带上证据去当地劳动监察大队或直接申请劳动仲裁
追问那岂不是有下岗的风险?我希望是匿名投诉
追答那你就匿名吧,99%没下文,自己考虑吧
第3个回答 2015-09-30
劳动者加班应当依照自愿原则,如果被强制加班,建议到劳动监察部门举报。
劳动监察的内容主要有:
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;
2、劳动合同的订立和履行情况;
3、单位招聘职工的行为;
4、劳动者的工作时间;
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;
6、单位支付职工工资的情况;
7、国有企业经营者的收入情况;
8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;
9、社会保险金给付情况;
10、单位遵守职工福利规定的情况;
11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;
12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;
13、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;
14、法律、法规、规章规定的其他事项。
第4个回答 2012-10-05
当地劳动监察部门投诉。
纵横法律网-湖北协立律师事务所-洪长华律师