我公司员工到劳动仲裁举报没有超时，休息日，节假日加班工资，请问公司该怎样应对？

Question

如题所述

Answer 1

公司该提交答辩状和证据，积极应诉。并与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
劳动仲裁的产生证明了企业存在漏洞缺陷，通过法庭上的辩论，找到企业自身的不足，加紧完善才是最正确的。并且在人力资源管理方面，企业应当加以重视，有些企业的人力资源管理或兼任行政，或兼任法务，工作内容分界不清晰，但随着企业的发展，人力资源的工作将变得复杂，企业在劳动用工方向也会面临着更多的法律风险，在这种情况下，就需要专业的人来负责这部分事情。
劳动仲裁程序复杂，并且频繁的产生对企业也会有不良影响，但它是可规避的风险，做好基础规章的制定与实施，积极面对发生的情况，总结经验教训，企业将能从最开始的地方避免劳动仲裁的发生，从每一次的纠纷中获得完善提升方向。面对劳动仲裁，企业的积极应对不仅有利于矛盾解决，同时也是在帮助自身朝更好的方向优化。

Answer 2

现在很多私人企业，都没有休息日，节假日，实际上都违反了劳动法，民不举，官不究。实际上，这正是中国私人企业的狭隘之处， 一个企业，要真正发展起来，壮大起来，有两个因素，相辅相成，一个是足够的销路，另一个就是，生产能力。生产能力包括创新能力。不能开发出新产品，人们喜欢的新产品，营销就很困难，无论是营销还是生产，关键是人。如果员工不肯尽心尽力，劳资关系紧张，企业就没有发展前途。这就是中国为什么不能出现美国那样，大公司的一个原因。善待员工是，企业发展的唯一出路。既然举报没有休息日，节假日，就给员工郑家休息时间，善待员工，才能让员工甘心情愿的出力，这样对劳资双方都有好处。公司就是一个大家庭，和睦相处，才能够发展。追问

我公司是计件工资，他们多劳多得，现在多得了反告公司不给他们加班费

追答

有一些公司，计件是计件儿的钱，加班是加班儿的钱，二角是兼得呢。加班费没有多少钱，安抚一下员工，更能提高公司的利润。我知道山东有一家公司，工人在休息室装空调，老板的办公室没有。这种做法，很值得借鉴，那家公司发展的很大，最后已经能与国企抗衡了

追问

嗯，谢谢

追答

不客气，这是，中国和外国公司之前的比较，得出的结论而已

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Answer 3

实事求是，如果有证据证明没有加班事实的，可以提交证据予以证明。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

Answer 4

我帮了很多员工解决他们的权益问题，第一次看到企业的需求。
严格来说，员工的加班工资都是要支付的。没有支付就是违法，要承担责任的。
现在你们的应对措施有以下几个方面：
1、要确保自己发的工资能够包含所有的工资支付部分。基本工资、平日加班工资、周六日加班工资、节假日加班工资。
2、将员工的工资总额按照上述几部分进行分别显示，比如说：工资总额3000，当地最低工资标准是1800，那就按照此标准来分割其工资总额，在工资表里显示的是基本工资1800，平日加班工资300，周六日加班工资500，法定假日加班工资1000....
每小时基本工资等于1800（假设数字）/21.75/8，平日加班工资*1.5，周六日*2，法定假日*3
3、如果按照上面的不够分怎么办，想办法在考勤记录是做点文章了。

我能帮你的就是上面了。

Answer 5

提供考勤记录及工资明细给仲裁以证明单位未安排加班或已支付加班费。
《劳动合同法》
第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。