公司强制员工在节假日加班，且不是自己的本职岗位，合法吗？

Question

我们公司是做餐饮连锁的，因为大股东撤股，其中一家店在年中即将收店，消息已经散波出去，造成人员的不稳定，有大批员工离职，门店也进了很多新人来替补，但还是人员紧缺。马要上到五一长假了，老板为了稳定该门店的员工，对该门店员工承诺会让总公司的职员来帮忙支援。然后强制要求总公司的全部职员五一节期间不许休假，全部去该门店做服务员，且加班时间给1比1还休。请问老板这样做合法吗？如果我们要告他要怎么做？

Answer 1

你们做餐饮的应该属于灵活工时制度，除了5月1号这天外，另外两天调休是没有问题的。主要是5月1号属于法定节假日，法律有相关规定，不允许加班然后按照1:1补休，不过就这一天，你们还是忍一忍吧，毕竟和老板弄得太僵大家都不好。再说正赶上公司困难的时候，体谅一下呗

Answer 2

当然不合理了
法定假日是不能以调休来对等换的
投诉部门为劳动站

Answer 3

......私营企业的话，你个老大提意见他给的答案：
1，哪里有这么多假放，我们又不是公务员。
2，辛苦一下 ，辛苦一下，会记得大家的（这就属于完全放屁拉）
3，餐饮的不在51假内，灵活休假，然后补假无限拖。
4，加班无解，工资照样没得。（按一个月该多少给多少给。）
（不知道有多少兄弟姐妹们遇到我这种情况）

去告，匿名不被知道还好，知道那就是下岗拉，不知道老板接到通知肯定也是心头不爽，老板不爽肯定也不会让大家不爽。所以无解

还有就是.....有关部门会管么？51 53 他们有心情管么。如果是我我要么直接休假，要么拖到假期结束。（应该都会这么选择吧）

我只能祝福LZ了 ，另带希望我能不加班，加了2个月班了，双休没捞到不说，差点被扣工资，就因为周末加班晚了.....哎，生活，，难啊本回答被网友采纳

Answer 4

私人的企业全部是这样的，大家都知道不合法，但是告了也没用，没人会理你

Answer 5

打当地劳动监察的电话举报，法定假日至少三倍平时工资，不能调休！