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公司节假日加班没有加班工资
劳动法
节日加班
休班
没加班费
答:
节假日加班不给加班费肯定是违法的
。根据《劳动法》第四十条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以及《劳动合同法》第三十一条:用人单位必须严格执行劳动定额标准,不能强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,要按照国家有关规定向劳动者支付对应的加班费...
法定
节假日公司不
放假也不给
加班费
答:
法律分析:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以到劳动行政部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)...
公司没有加班费
违法吗?
答:
公司没有加班费当然是违法的
。虽然我国规定有合法的加班,但是合法的加班也是有必须要支付给劳动者加班工资的规定的。如果强制让劳动者加班,并且不给劳动者支付加班工资,那么就算违法的。 一、公司没有加班费违法吗?用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,...
节假日加班不
给
加班费
违法吗
答:
节假日加班不给三倍工资违法
。按照相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以申请劳动仲裁。员工加班的加班费计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...
节假日加班公司
补休不给
工资
可以吗
答:
节假日加班公司补休补给工资是不可以的
,对于平时安排员工加班的,如果没有支付加班工资,则应当安排补休,而且优先选择补休的方式,但是如果是节假日上班的,则必须按照三倍工资支付。 一、节假日加班公司补休不给工资可以吗如果法定节假日上班的话,那么是要给三倍工资的。我国劳动法规定,在法定节假日...
法定
节假日公司不
放假也不给
加班费
答:
法律分析:违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但
企业
因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日
工资
300%的待遇,且法定
节假日不
得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
关于
公司
在法定
节假日
里
加班没有
给
加班费
的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
根据以上法律规定,你可以相应的来主张自己的权利。至于证据方面,你需要能证明你与该单位之间存在劳动关系(用劳动合同即可证明);此外还要证明单位安排你在法定
节假日加班
,即证明存在加班的事实,且单位
没有
依法支付你
加班费
(
工资
条、基本工资构成等)。 要求单位支付加班费,属于劳动争议的受案范围,你...
法定
节假日公司不
发
加班费
答:
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示
节假日加班费
需依法纳税。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长...
法定
节假日公司不
放假也不给
加班费
,应该怎么办?
答:
法律分析:
公司不
支付
加班费
的做法,是违反法律法规规定的。劳动者可以解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿,补发被克扣的加班费;也可以向当地劳动行政部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
在
公司有加班
,但
工资
条上
没有加班费
,公司说是和其它补贴一起打包了,这...
答:
在
公司
有加班,但工资条上
没有加班费
,用人单位说是和其它补贴一起打包了是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未足额支付的加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作
日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班...
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