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富士康正常工作日加班费为标准工资的多少
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推荐答案 推荐于2021-01-16
按劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第1个回答 2015-06-17
试用期:周一到周五加班是平时工资1.5倍工资(16.20元/时),周六周日是2倍工资(21.6元/时),法定节假日3倍工资(32.40元/时)。正式:周一到周五加班是平时工资1.5倍工资(18元/时),周六周日是2倍工资(24元/时),法定节假日3倍工资(36元/时)。
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富士康正常工作日加班费为标准工资的多少
答:
按劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
富士康加班工资
怎么算?
答:
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时
。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。3、用人单位不按法律规定标准支付加班工资,可以向当地劳动监察部...
富士康的加班费
怎么算的
视频时间 00:45
富士康加班费
怎么计算
答:
以试用期普工底薪1900元/月
,17年5月,G1加班30时,G2加班20小时来算:1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38.1900÷21.75÷8×2×20=436.78.加班工资G1 G2为928.16元 二、富士康加班现状 《劳动合同法》第三十一条 加班 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
富士康加班
类别“A3”是什么意思?
答:
A1:平时加班1.5倍。A2:周末加班2倍。
富士康的
加班费是这样算的:每月每周五天八小时的
工作
制,除此之外的属于加班。平时加班(周六周日除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍。周六周日每小时
加班费为
平时(每小时的底薪)每小时的2倍。
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