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富士康小时工加班工资怎么算
富士康小时工加班
是不是双倍?
答:
小时工与正式工是不一样的,正式工可以享受国家劳动法规定的加班标准,
也就是平时加班1.5倍,周六周日加班2倍,节假日加班3倍加班工资标准
。而小时工是临时性的,双方约定多少钱一个小时就一直以这个为标准计算。不会有变动。比如约定的是17块钱一个小时,无论你在节假日还是周六周日加班都是17块一...
富士康小时工
一天工作几个小时
答:
8小时。根据查询boss直聘网显示,
富士康小时工岗位一天工时为8小时,偶尔加班,加班不超过2小时,1小时为20元
。富士康科技集团,于1974年在中国台湾创立,郭台铭为公司创始人。
廊坊
富士康
很奇怪,为什么多数员工是
小时工
,少数员工是正式工?
答:
富士康的派遣工属于同工同酬(与正式工底薪一致),加班费另算,小时工即为多少钱一个小时
,例如:28块/小时x10小时=280元/天,派遣工工资略高于正式工。小时工合同到期可以随时离职,方便自由,工资也比普工高,这也是工人选择进厂做小时工的一个原因。并且,电子厂有淡旺季之分,招小时工对厂里也有...
济源
富士康
2O20年8月
小时工
和打卡
工资
是
怎么算
的?
答:
现在不招了
普工进厂底薪1800 试用期三个月 满试用期底薪2000
每天8小时 每周五天 之外的都属于加班 周一至周五加班1.5倍 周六日加班双倍 每周必须最少休息一天 每月工资计算基数为21.75天 也就是1800除以21.75再除以8就是一个小时的基本工资 现在也没有什么加班 每月7号发工资 ...
国庆节
富士康
让
小时工加班
不让正式工加班合劳动法律吗?
答:
日工资:月工资收入 / 月计薪天数
小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天
本案中,刘某的工资为2500元/月,所以小时工资为:2500元/月 / 21.75天/月 / 8小时。三、关于加班工资计算的法律法规规定及计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:...
小时工
一个月没有休息每天
加班
3.5小时我可以要求工厂赔偿吗?
答:
可以的,如果超出了劳动法规定的,一定要给予
加班
补助,但是如果超出了正常的加班范围之内,还可以申请额外补偿。
富士康小时工工资怎么算
答:
富士康小时工
就是临时工,临时工每小时按多少钱算,多数固定每小时工钱,没有1.5倍 双倍
加班费
,临时工是不买社保。
富士康小时工工资怎么算
太原富士康小时工工资怎么算
答:
富士康小时工工资怎么算
呢?下面是具体的操作方法。打开一个excel“
富士康小时工工资计算
表”输入员工姓名、每天工作小时数、工作天数以及小时工单价。在工资单元格下输入公式“=B3*D3*C3”最后按enter键即可计算出小时工工资。
富士康小时工
国庆节3倍
工资
吗
答:
没有。根据查询华律网得知,在
富士康
实行不定时工时制度的劳动者,
小时工
法定节假日没有三倍
工资
,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。
富士康小时工
g3算是多少钱
答:
自己原本
工资
的三倍。
富士康
指的是富士康科技集团,根据查询该公司的官网可知,在该公司上班的G3指的是三倍公司,不管是
小时工
还是正常员工,他们的G3工资指的是自己原本公司的三倍。
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