公司变相辞退你。忽然对你无缘无故找事，员工需要注意了，这么多公司已经开始钻探劳动法漏洞，试图节省成本，并强迫员工辞退离开。那是因为觉得员工没有能力转向其他工作。如果员工无法忍受，雇员想要被接受，则就要为之“竞争”。支付大量资金或公司打开包装的宣传，或公司希望强迫员工签名。瓜分薪水后，仍然愿意留下的员工，公司可以坚定辞退并且不愿意留下的员工，只能离开自己，公司不必支付一个赔偿。取消最典型的福利工资表现是“特许”：评估表每月更改，标准更加苛刻；补贴逐渐取消或减少，相当于减少工资.简而言之，物品被推翻的原始系统，只为员工赚钱！
当一个领导者想要迫使员工主动离开时，它会安排员工的工作，安排其他员工，命名为其他人分享你的工作，减少你的工作，实际上，它是为了安排人们取代你。随着时间的推移越来越多，你会发现你的工作量越来越少，直到你会发现领导者已经安排了你所有的工作，安排了另一个人，你会变得无关紧要，你的位置已经完全开销，直到你去公司。最后，你必须辞职。被迫清楚地转移警察，你在原来的位置做得很好。我从来没有犯过任何错误，但领导力将是莫名其妙地改变给你的，并且很高兴地说它是良好的。位置变为奇怪的位置。
冷酷的孤儿立法有一些员工努力工作。上升也很难，但由于利益冲突或其他一些废话，这次，领导者将使用孤立的方式找到让你不用担心的方法，称大家们迎接你，见到你，该活动不会通知您参加，工作不会给您安排，有一天到晚间批评，你责备你，直到你无法忍受这个不舒服的工作环境，并辞职。
针对一些老板让你离开，它肯定会超过你完成范围的能力。然后让您主动辞职。替代客人的替代方案，实际上，它是您的工作机器，而是由其他职位覆盖。这是一个简单的观点，即，你现在不需要你，你已经被机器或其他人取代，你只能安排你休息，给你一个月的数百美元薪水，你不能去其他地方，消费和一些人消费？ 如果老板希望消除某个员工，我希望他主动离开，我会安排你不能赢，让你没有办法熟悉新的帖子，原来的立场不会去，你只能离开。任何公司都将有员工休假现象，员工主动离开，另一个是公司的辞职人员，每个人都必须谨慎。
- 第1种应该就是架空工作，让你的工作变得越来越少，让你变成一个无关紧要的人，然后让你跟公司脱轨，你就不得不辞职。第2种应该是掉大分调，你去别的岗位，去一个你不熟悉的岗位，完不成业绩之后就让你主动离职。最后一种应该是直接会跟你说公司特别的不景气，而且现在已经不能支撑每个人的工资，变相的逼迫你离职。