55问答网
所有问题
当前搜索:
公司换岗变相辞退
单位给调
岗变相辞退
怎么办
答:
公司变相调岗辞退员工,
员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
公司
想
辞退
故意调岗怎么办
答:
我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职,
员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权
。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/2000073849426731347/answer/4530750425 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起...
公司
调动岗位
变相辞退
员工
答:
法律主观:调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意
;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
公司
调动岗位
变相辞退
员工
答:
法律分析:如果公司的调岗,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于变相辞退员工,应该支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
调动工作地点
变相辞退
答:
公司
调
岗变相辞退
是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。二、相关法律依据 根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除...
公司
调岗降薪
变相辞退
如何赔偿
答:
公司变相辞退
员工的,应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司
把员工调岗是否合法
答:
公司
把员工调
岗变相
的
辞退
员工的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司
调动岗位
变相辞退
员工有补偿么
答:
公司
强制调
岗变相辞退
,属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
公司变相
裁员或调岗怎么办
答:
一、
公司变相
裁员或调岗怎么办1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
公司
强制调
岗变相辞退
怎么索赔
答:
综上所述,员工在进行索赔前需要收集证据,例如公司调岗通知、员工工资单、劳动合同等,以便证明
公司变相辞退
的事实和员工的权益需求。同时,员工应当在法律规定的期限内提起仲裁或诉讼,以避免因过期而无法得到法律保护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业以调岗为由变相辞退员工
公司调岗变相辞退怎么办
公司想辞退故意调岗怎么办
公司辞退不想给补偿变相调岗
以调岗为由变相辞退
公司为了裁员而变相调岗
公司调岗变相辞退哪里投诉
企业换岗变相辞退怎么办
如何应对公司变相辞退