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入职后再离职需要赔违约金吗
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推荐答案 2023-03-07
1、入职后签了合同离职一般不需要付违约金。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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入职
签合同后不想干了会有
违约金吗
答:
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
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入职后离职需要赔违约金吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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入职后再离职需要赔违约金吗
答:
1、入职后签了合同离职一般不需要付违约金
。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
入职后离职需要赔违约金吗
答:
入职后离职需要赔违约金吗?
看具体情况
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
刚办完
入职
手续一天就想离职(2年劳动合同),如果我
离职需要
交
违约
...
答:
刚办完
入职
手续一天就想
离职
,试用期提前三天可以提出离职,如果合同上未有违约约定,离职不需要交
违约金
。如果合同已签订双方入职条件,并涉及机密技术等,根据事实及双方约定处理。
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